Planowany termin rozpoczęcia – 1 lutego 2025 r.
– dzisiaj tylko 899 zł (nie ma żadnych innych kosztów).
Liczba godzin lekcyjnych: 40
Cena kursu: 899 zł zamiast 1700 zł
Dokonaj zgłoszenia na kurs przez internet. DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ.
– zadzwoń i zapytaj o szczegóły promocji – tel.: 690676294.
– wyślij zgłoszenie na kurs z podaniem imienia, nazwiska, numeru telefonu na adres: diamondeducation@onet.pl, wpisując w temacie: PROMOCJA : KURS KADROWO – PŁACOWY.
– opłatę za uczestnictwo w kursie, która jest ostatecznym potwierdzeniem chęci wzięcia udziału w kursie, możecie Państwo dokonać przelewem na konto (prosimy o przesłanie mailem potwierdzenia przelewu) lub osobiście w Sekretariacie Placówki.
– ta promocja nie łączy się z żadną inną.
KURS KADROWO-PŁACOWY
Celem kursu jest:
– gruntowne i rzetelne przygotowanie do pracy w zakresie kadr i płac.
– przekazanie solidnej, usystematyzowanej wiedzy popartej ćwiczeniami praktycznymi (nacisk położony na praktyczne przygotowanie do pracy w zawodzie).
Wykładowcy:
Zajęcia prowadzone są przez Wykładowców – praktyków, pasjonatów z wykształceniem kadrowo – płacowym oraz wieloletnim doświadczeniem w pracy w zawodzie.
Po ukończeniu kursu wydawane są zaświadczenia o ukończeniu kursu na druku zgodnym z rozporządzeniem MEN.
Zajęcia praktyczne:
– kurs ma formę warsztatów – każdy Uczestnik kursu ma zapewnione osobne stanowisko komputerowe do pracy na zajęciach – zajęcia prowadzone są na nowoczesnym sprzęcie (laptopy Toshiba) – praktyczne przygotowanie do zawodu.
– zajęcia prowadzone są w małych, kameralnych grupach.
Kurs skierowany jest do Osób:
– które chcą podnieść kwalifikacje (po ukończeniu kursu Słuchacze otrzymują zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN).
– zdobyć solidną wiedzę i umiejętności z zakresu kadr i płac.
Zapraszamy.
Liczba godzin lekcyjnych: 40
Cena kursu: 899 zł zamiast 1700 zł
Program kursu obejmuje następujące zagadnienia:
- Podstawy prawa pracy
– rodzaje umów o pracę
– umowy cywilnoprawne
– nawiązanie stosunku pracy, zawarcie umowy o pracę
– obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
– obowiązki i odpowiedzialność pracownika i pracodawcy
– regulamin pracy
– ewidencja czasu pracy
– urlopy pracownicze (plany urlopów, ekwiwalent, urlopy bezpłatne)
– wynagrodzenia za pracę
– uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
– prawa młodocianego pracownika
– rozwiązywanie umów o pracę, ustanie stosunku pracy.
- Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
– obowiązek założenia akt osobowych pracowników
– zasady prawidłowego prowadzenia i przechowywania dokumentacji
– dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
– dokumenty z zakresu bhp, badania lekarskie
– akta osobowe pracownika a ochrona danych osobowych
– dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia
– sankcje dla pracodawcy za niewłaściwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
- Wynagrodzenia
– minimalne wynagrodzenie za pracę
– wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent za urlop
– wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
– wynagrodzenia z tytułu podróży służbowych
– wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej
– wynagrodzenia za czas choroby, zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wychowawczy
– odszkodowania, odprawy i inne świadczenia na rzecz pracowników
– dokumentacja płac.
- Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
– obowiązki płatnika składek
– sporządzanie i przekazywanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS.
- Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników
– sporządzanie i przekazywanie deklaracji podatkowych, rozliczenia z US.
- Podatek dochodowy od osób fizycznych
- Obsługa programu PŁATNIK
– tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
– automatyczne tworzenie raportów miesięcznych dla ubezpieczonego
– zasady przesyłania dokumentów do ZUS
– wysyłka i potwierdzenie zestawów dokumentów.